adminkickoff
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La reforma previsional es uno de los proyectos más relevantes del último tiempo. Su objetivo es mejorar las pensiones actuales y futuras, pero también introduce nuevas obligaciones para los empleadores, lo que impactará directamente en las pymes.
Con la aprobación parcial del proyecto en el Congreso, el debate se ha centrado en el aumento de cotizaciones, la creación del administrador público y los cambios en la forma de financiar el sistema.
Los principales cambios para las pymes
- Aumento gradual de la cotización previsional.
El aporte del empleador subirá del 10 % actual a un 16 % en cinco años, con un incremento de un punto por año. - Creación del Fondo Integrado de Pensiones (FIP).
El 6 % adicional será administrado por una entidad pública, con parte destinada a un fondo de ahorro colectivo. - Nuevas reglas para trabajadores independientes y por cuenta propia.
Se amplía la obligatoriedad de cotizar para quienes emiten boletas de honorarios. - Fiscalización más estricta.
La Dirección del Trabajo y el SII tendrán facultades para cruzar información y sancionar omisiones en los pagos previsionales.
Qué implicará para las pymes
Para las pequeñas empresas, el aumento de cotizaciones representa un costo laboral adicional que deberá integrarse a los presupuestos anuales. Sin embargo, existen formas de adaptarse sin comprometer la liquidez:
1. Planificación presupuestaria.
Anticipar los incrementos anuales permite ajustar precios o revisar contratos antes de que el impacto sea mayor.
2. Uso de incentivos y subsidios.
Programas como el Subsidio al Empleo Joven o el IFE Laboral Permanente pueden compensar parcialmente los mayores costos.
3. Digitalización del proceso previsional.
Plataformas como Previred o Buk simplifican el cálculo y pago de cotizaciones, reduciendo errores humanos.
Beneficios potenciales a largo plazo
Si bien la reforma implica un esfuerzo financiero inicial, también podría traer beneficios indirectos para las empresas:
- Mayor estabilidad económica y social.
- Reducción de la informalidad laboral.
- Trabajadores más comprometidos al percibir un sistema previsional más justo.
Cómo prepararse para los próximos años
- Evalúa el impacto del nuevo porcentaje de cotización en tu flujo de caja.
- Ajusta tus contratos y planillas contables con asesoría profesional.
- Refuerza la formalización de tu empresa: sin estructura, los costos previsionales pueden desordenarse fácilmente.
La reforma previsional busca un sistema más equitativo, pero representa un desafío importante para las pymes.
Prepararse con tiempo, apoyarse en herramientas digitales y contar con respaldo técnico serán claves para cumplir sin afectar la productividad.
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