adminkickoff
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Cada inicio de año trae consigo ajustes relevantes para las empresas, y uno de los más sensibles para las pymes es el sueldo mínimo. Desde enero de 2026, las empresas deben considerar el nuevo monto vigente para todos los trabajadores afectos a jornada completa, lo que impacta directamente en la estructura de costos y la planificación financiera.
Para muchas pymes, este ajuste llega en un contexto complejo: márgenes estrechos, inflación acumulada y aumento sostenido de costos operativos.
¿Cuál es el sueldo mínimo vigente en 2026?
Desde el 1 de enero de 2026, el sueldo mínimo mensual en Chile asciende a $500.000 brutos para trabajadores entre 18 y 65 años. Este monto consolida el proceso de alzas progresivas impulsado en los últimos años y se transforma en un nuevo piso obligatorio para las empresas.
Es importante recordar que este valor corresponde al sueldo base bruto, sin considerar gratificaciones, bonos u otros beneficios adicionales.
Impacto real del sueldo mínimo en las pymes
Uno de los errores más comunes es pensar solo en el monto del sueldo base. En la práctica, el costo real de contratar es considerablemente mayor, ya que incluye cotizaciones previsionales, salud, seguro de cesantía y otros aportes legales.
Para una pyme, cada reajuste del sueldo mínimo obliga a recalcular:
- Presupuesto mensual de remuneraciones.
- Costos fijos del negocio.
- Rentabilidad por trabajador.
- Necesidad de ajustes de precios o reducción de gastos.
Ajustes contractuales y cumplimiento laboral
El aumento del sueldo mínimo no se aplica automáticamente si el contrato no se actualiza. Las pymes deben modificar contratos de trabajo, anexos o liquidaciones para reflejar el nuevo monto, evitando incumplimientos laborales.
Además, el reajuste impacta a trabajadores que ganan exactamente el mínimo o montos cercanos, generando efectos en escalas salariales internas y percepciones de equidad
Sueldo mínimo y jornada parcial
En el caso de trabajadores con jornada parcial, el sueldo mínimo se calcula de forma proporcional. Sin embargo, muchos errores se producen por cálculos incorrectos, especialmente cuando existen turnos variables o jornadas mixtas.
Una mala aplicación puede derivar en fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo o reclamos laborales posteriores
Planificación financiera: la clave para absorber el impacto
Para enfrentar el sueldo mínimo 2026 sin afectar la estabilidad del negocio, las pymes deben anticiparse. Revisar el flujo de caja, proyectar escenarios y evaluar alternativas operativas es fundamental.
Algunas empresas optan por optimizar turnos, revisar procesos internos o renegociar condiciones comerciales para absorber el mayor costo laboral sin reducir empleo.
Sueldo mínimo y sostenibilidad del negocio
El desafío no es solo cumplir con la ley, sino hacerlo sin poner en riesgo la viabilidad del negocio. Para muchas pymes, el aumento del sueldo mínimo exige mayor profesionalización en la gestión, algo que sigue siendo una deuda estructural en el sector.
En Kickoff, acompañamos a pymes en la planificación laboral y tributaria, ayudándolas a cumplir la normativa sin improvisaciones ni sorpresas.
¿Tu pyme ya calculó el impacto del sueldo mínimo 2026? En Kickoff te ayudamos a ordenar tus números y cumplir sin poner en riesgo tu negocio.
